なぜ企業は静かな雇用慣行を受け入れる余裕がないのか

公開: 2023-01-24

不況が間近に迫っているため、多くの雇用主は新年のコストを削減するために「静かな雇用」に目を向けています。 しかし、物静かに辞める人や若い世代がワークライフバランスを求めている時代に、物静かな雇用が本当に解決策なのだろうか?

静かな雇用とは?

簡単に言えば、静かな雇用とは、雇用主が報酬や福利厚生を増やすことなく、既存の従業員に追加の責任を与えることです. 静かな雇用は、従業員の職務内容を超えた職務を追加する、2 つまたは 3 つのポジションを 1 つにまとめる、24 時間以上の勤務時間を要求する、または追加のスタッフを雇用せずに規模を拡大することのように見えるかもしれません。

この慣行は、採用の困難を抑え、厳しい予算を乗り切るための簡単な方法のように思えるかもしれません。 しかし、通常の慣行として静かな雇用を使用している雇用主は、この短期的な解決策では長期的な失敗に直面する可能性があります.

COVID-19と大辞職

今では、パンデミック後の世界での私たちの生き方に関する「ニューノーマル」について耳にすることは当たり前になっています。 しかし、職場ほどニューノーマルが明白な場所はありません。 パンデミック前の職場でのミレニアル世代と Z 世代の台頭は、職場文化の微妙な変化をすでに示していました。 COVID-19 は、その静かな変化を 11 まで上げました。

2021 年、「The Great Resignation」という用語は、その年の 4 月に記録的な 400 万人に達したアメリカ人労働者の仕事からの流出を表すために造語されました。 そして、その傾向は鈍化しませんでした。 労働省の最新の求人と離職率のレポートによると、2021 年の終わりには 4,700 万人以上が離職し、過去最高を記録しました。

雇用市場が安定し始めたとしても、米国労働統計局は、従業員の自主退職率がパンデミック前よりも 25% 高いことを示しています。 2022 年のマッキンゼーの調査によると、世界中の従業員の 5 人に 2 人が、今後 3 ~ 6 か月以内に退職することを検討していることがわかりました。

働き方文化の新時代

パンデミックに続いて、職場環境は劇的に変化しており、雇用主は継続的な成功のために適応する方法を学ぶ必要があります. しかし、静かな雇用は彼らが求めている答えではないでしょう。

今日の労働者は、雇用主に対してより多くのことを期待しています。 ますます費用がかかるようになった世界では、特に若い世代の労働力の台頭により、リモートワークの機会とより大きなワークライフバランスの重要性が注目されています.

静かな禁煙者の台頭

ミレニアル世代は、2016 年の時点で、米国の労働力の中で最大の世代になりました。現在、ミレニアル世代は、米国の全労働者の 3 分の 1 以上 (および世界の労働力の 75%) を占めています。 同世代の若いジェネレーション Z は、現在の米国の労働力の 11.6% を占めており、その数は 2025 年までに 3 倍になる見込みです。

これらの世代の共通点は何ですか? バーンアウト。

燃え尽き症候群はすべての人口統計で過去最高となっていますが、Indeed の 2021 年の調査では、ミレニアル世代が 59% で燃え尽きる割合が最も高く、ジェネレーション Z は 58% で最も燃え尽きる割合が高いことがわかりました。

静かな禁煙者の台頭を合図します。

多くの労働者にとって、パンデミックは燃え尽き症候群と仕事への不満のすでに煮えたぎる感情を完全に沸騰させ、静かな退職がその反応です. 静かに辞めること、または自分の仕事の要件を満たすために最低限の努力をすることは、特に燃え尽き症候群や労働条件の悪化に対処する方法を探している若い世代では、職場でのより一般的な操作モードになりつつあります.

多くの雇用主は、燃え尽き症候群の兆候を見逃しており、従業員に職業上の充実感、機会、そして最も重要な、良好なワークライフ バランスを提供できていません。

ワークライフバランスへの関心の高まり

過去 10 年間のいくつかの調査によると、労働者は仕事と生活のバランスが仕事の最も重要な側面であると述べています。 特に、ミレニアル世代とジェネレーション Z はワーク ライフ バランスの重要性を強調しており、PwC の調査によると、ミレニアル世代の 95% がワーク ライフ バランスを「重要」と考えており、Z 世代の 71% がワーク ライフ バランスを「非常に重要」と考えています。

パンデミックにより、多くの労働者が優先順位を再考するようになっているため、ワークライフバランスへの特別な注意は、価値のある長期的な従業員を維持することを目的とする職場の主力になる必要があります.

リモートワークの定着

パンデミックへの対応としてのリモートワークの台頭は、世界の労働文化の風景も劇的に変化させ、多くの労働者がより快適で柔軟な在宅勤務のライフスタイルを味わうようになりました. リモート ワークの需要は増加の一途をたどっており、FlexJob の Career Pulse 調査による最近の調査では、リモート ワークのオプションによって回答者の 87% の全体的なワークライフ バランスが改善されたことがわかりました。

リモートワークは、いくつかの点でワークライフバランスを大幅に改善します。 ほとんどのリモート ワーカーは、お金を節約していると報告しており、45% が少なくとも年間 5,000 ドル節約していると推定しています。 また、リモート ワーカーは、自宅で仕事をしているときに気を散らすことが少なくなり、より生産的で集中した時間を過ごせると報告しています。

Reddit の人気の WorkOnline subreddit で人々がリモートで作業したい理由に関するスレッドで、あるユーザーは次のように説明しました。

グラフィカル ユーザー インターフェイス、テキスト、アプリケーション、電子メール 説明が自動的に生成される

静かな雇用はあなたの会社を助けることができますか?

現在の労働力の傾向について私たちが知っていることを考えると、労働者にとって良好なワークライフ バランスの顕著な重要性を理解することの重要性を過小評価することはできません。 静かな雇用は雇用主にとって魅力的なアイデアのように思えるかもしれませんが、たとえ一時的な手段であっても、あなたのビジネスに利益よりも害を及ぼす可能性があります.

なんで? 一つには、採用にはコストがかかります。 平均して、企業は従業員の給与の 6 か月から 9 か月分を従業員の代わりに費やす必要があります。 つまり、給与が 60,000 ドルの人の代わりを雇ってトレーニングするには、30,000 ドルから 45,000 ドルを費やすことになります。 お金を節約するために静かな雇用を検討している場合、報酬は従業員を失うという経済的リスクに見合うものではありません.

高い離職率の経済的コストは注目に値しますが、静かな雇用によって従業員が燃え尽きて失われる最大のコストは、より潜行性が高い可能性があります。 離職率が高いと、チームのダイナミクスが不安定になり、会社のワークフローが混乱し、生産性の低下と従業員の士気の低下につながります。

かつては新しいビジネスの苦境への適切な答えのように見えたかもしれませんが、静かな雇用は企業を従業員の燃え尽き症候群へと追い込み、退職の波及効果を開始させる可能性があります。

フリーランサーが静かな雇用に代わる最良の方法である理由

差し迫った景気後退、予算削減、雇用問題など、雇用主は 2023 年の職場環境において窮地に立たされています。 では、雇用主は何をすべきか?

静かな雇用を試みることにプレッシャーを感じている場合は、一歩下がって、雇用モデルを再評価し、現在の従業員の期待によりよく適合させるときです。 フリーランサーを事業運営に組み込むことは、ギャップを埋め、お金を節約し、才能のある従業員を燃え尽きさせる危険を冒さないための優れた方法です.

なぜフリーランサーを雇うのですか?

高品質で専門的なコンテンツを入手できます

テクノロジー、マーケティング、ヘルスケア、仮想通貨、子育て、ライフスタイル、ティーカップ ピッグなど、あらゆる分野のコンテンツを作成できる特別な才能を持つフリーランサーがいます。

フリーランサーを雇うと、特定のニッチに適合する人を見つけることができる可能性が高くなります。つまり、トレーニングに時間とリソースを費やす必要なく、高品質で信頼性の高いコンテンツを入手できます。 多くのライターやコンテンツ クリエーターは、自分が選んだニッチ分野に情熱を傾けており、その分野でのスキルを磨くために何年も費やしてきました。

多くのフリーランサーは自分のニッチに固執しますが、ゼネラリストと一緒に行くことにもメリットがあります。 多くのゼネラリスト フリーランサーは、あらゆる職業のジャックとジルです。 彼らはさまざまな業界で豊富な経験を積んでいるため、習得が早く、クライアントのブランド ボイスやスタイルに簡単に溶け込む傾向があります。

一貫したコンテンツが得られます

雇用主は、コンテンツ作成を企業運営全体の柱として見落としがちですが、一貫性のある適切に実行されたコンテンツ作成は、ブランド管理とビジネスの成功の重要な部分です。 現在の従業員が行うタスクのリストに、ソーシャル メディアの投稿、ブログの投稿、およびその他のコピーライティングを追加したくなるかもしれません。 しかし、成功するコンテンツの作成に費やされる時間と専門知識を過小評価しています。 だまされてはいけません。高品質のコンテンツには専門知識が必要であり、特に役割の二次的または三次的な部分として、誰でもうまく実行できるわけではありません.

一貫性はコンテンツの世界の王様であり、フリーランサーはまさにそれを提供できます. さらに、最近ではフリーランサーがさまざまな分野に精通していることも珍しくありません。 コピーライター、ブログ ライター、グラフィック デザイナーが必要な場合は、1 人で 3 つすべてを見つけることができます。これは、会社の一貫性 (およびブランド認知度) を高めることを意味します。

より多くのオプションがあります

フリーランス ビジネスは活況を呈しており、米国では 2019 年以降 78% の成長を遂げています。この競争の激しい競争の場では、予算に合った価格で探しているものを正確に見つけて、通常よりも質の高い仕事を得る可能性が高いことを意味します。既存の従業員を静かに雇うことで得ます。 雇用の選択肢を国全体または世界規模の人材プールに広げると、潜在的な雇用者のグループがはるかに大きくなります。

お金を節約できます

フリーランサーは、雇用主の健康保険、401K の拠出金、PTO などの伝統的な仕事の特典と引き換えに、自分自身の上司になるという柔軟性を手に入れます。 これは、正社員のように福利厚生を支払う必要がないため、フリーランサーを雇うときにお金を節約できることを意味します。 また、オフィス スペース、設備、費用のかかるトレーニングおよびオンボーディング プロセスにかかる費用も節約できます。

あなたは外部の視点を得る

新鮮な目は、プロジェクトに必要なものである場合があります。 フリーランサーを雇うと、会社の歴史に縛られない新しい視点が得られます。 フリーランサーは、あなたが気づいていなかったかもしれないニーズを特定し、新しい創造的なアイデアを提供するのに役立ちます。 また、フリーランサーの多様な知識ベースと、他のクライアントとの経験が、執筆とコンテンツ作成の洞察力を磨くのに役立っています。

静かな雇用は長期的な問題ではない

静かな雇用は今年も注目を集めるかもしれませんが、結局のところ、それは永続的な成功のために構築された慣行ではありません. 今日の従業員は自分が何を望んでいるかを知っており、雇用主はその期待に適応するか、貴重な従業員、生産性、および利益を失う準備をしなければなりません。 フリーランサーを雇うことは、ビジネス目標を達成するのに役立つ高品質のコンテンツ作成と、幸せで生産的な正社員という両方の世界を最大限に活用するための賢明な方法です。

コンテンツ作成のニーズを満たすために nDash を使用する理由

多くの場合、コピーライティングやブログの執筆などのコンテンツ作成ベースのタスクは、「新規」無口な雇用に最初に積み上げられるため、すぐに後回しになってしまう可能性があります。

2023 年のコンテンツ戦略、作成、管理に苦労している場合は、nDash を使用して簡単に解決してください。 nDash は、あなたの会社を専門の精査されたライターとマッチングさせ、目標を達成するための継続的なサポートを提供することで、必要なものを簡単に見つけられるようにします。

マーケティング チームが追加のサポートを必要としている場合でも、ブランドを成長させるための本格的なコンテンツ作成を探している場合でも、nDash を使用すると、さまざまな業界の何千人ものプロのフリーランス ライターにアクセスできます。 さらに、nDash プラットフォームには簡単で直感的なワークフローがあり、大規模なコンテンツ作成のための包括的で専用のプロジェクト管理があります。

コンテンツゲームをアップする準備はできましたか? チャットしよう。

今すぐ nDash の無料デモをリクエストして、優れたコンテンツで貴社のブランドを活用する方法をこちらでご確認ください。

静かな雇用に関するよくある質問

静かな雇用とは?

静かな雇用とは、給与や福利厚生を増やすことなく、既存の従業員に追加の役割の責任を与える慣行です。 静かな雇用は、需要に対応するために追加のスタッフを雇うことなく、代わりに既存の従業員がたるみを埋めることに依存して成長している会社のように見えることもあります. 企業は、複数の役割を 1 人の従業員の 1 つの職務記述書にまとめることもできます。 静かな雇用は短期的には企業にとって有益であり、初期の雇用コストを節約するのに役立ちますが、従業員の燃え尽きや離職率の上昇につながる可能性があります.

なぜ企業は経験の浅い人を採用するのでしょうか?

フリーランサーはあなたの会社や業界での経験がないかもしれませんが、さまざまなクライアントとの仕事から得られる豊富な経験は非常に貴重です. フリーランサーを雇うということは、市場における自社の独自の地位を獲得し、マーケティング戦略全体の成功に貢献する質の高いコンテンツを作成する専門知識を持つ専門家を得ることになります。

著者について

ソフィー・ベボー Sophie Bebeau は、詩が好きで、リストが好きで、ブログに偏見があり、クライアントの声とメッセージを捉える方法を知っている、生涯にわたるワードスミスです。 彼女のポートフォリオをチェックして、彼女の作品がコンテンツ戦略をどのようにサポートできるかを学んでください: Sophie Bebeau

ブランドを成長させるための執筆チームを編成しましょう。今すぐデモを予約してください。